Modele plan de remuneration

Un Comité de rémunération assure la gouvernance dans toute la stratégie de rémunération de l`organisation et d`autres arrangements. Il le fait en aidant et en conseillant le Conseil sur les questions relatives à la stratégie de rémunération, y compris la rémunération, les primes, les incitations et la rémunération du chef de la direction. Les principales tâches du Comité de rémunération sont les suivantes: modèle: $80 000 dans la variable COMP doit apporter $900 000 à travers ~ 30 traite avec un ACV de $30 000. Une politique de rémunération va définir les principes directeurs de la stratégie de rémunération d`une organisation. En règle générale, une politique de rémunération comprendra les informations suivantes: [notes]-évaluez cet article! La rémunération a attiré l`attention des médias en raison de sa croissance exponentielle depuis le début des années 1990. On a fait valoir qu`une grande partie de cette croissance a été tirée par des augmentations significatives de la rémunération des cadres dans les années 1990 et 2000. Dans cette mesure, le salaire moyen est passé d`un peu moins de $500 par semaine en 1990 à juste en dessous de $1 200 par semaine en 2016. Par conséquent, la nécessité de définir et de mettre en œuvre une stratégie de rémunération étroitement alignée sur les objectifs stratégiques organisationnels est devenue plus importante que jamais. Figure 1-l`augmentation du salaire moyen par semaine en Australie de 1990 à 2016. Source: Bureau australien de la statistique la rémunération peut être définie comme le salaire qu`une personne reçoit en échange du travail qu`elle effectue pour une organisation. Cela peut être assuré par un éventail de types, soit comme un avantage financier direct (c.-à-d. le salaire de base, les commissions, les primes ou la rémunération des heures supplémentaires) ou comme un avantage financier indirect (c.-à-d. assurance médicale et de santé, pension de retraite ou soutien de garde d`enfants).

La rémunération est reconnue comme une méthode importante pour renforcer la culture d`entreprise et promouvoir les bons comportements tout en soutenant la réalisation des objectifs stratégiques de l`organisation. Mais comment développez-vous et mettez en œuvre une stratégie de rémunération réussie dans votre organisation? Figure 2-Quels sont les exemples de rémunération? /Caption Ce blog cherche à expliquer pourquoi il est important d`élaborer une stratégie de rémunération efficace et comment concevoir et mettre en œuvre une stratégie de rémunération à travers une organisation. Il souligne également l`importance du département des ressources humaines (RH) et des principales structures de gouvernance telles que le Comité de rémunération. Enfin, l`article conclut en discutant de l`importance des consultants en rémunération externe dans le processus de rémunération stratégique. Après avoir établi la structure de gouvernance clé pour la rémunération, le Comité de rémunération et le département des RH peuvent se mettre au travail de la conception et la mise en œuvre d`un cadre de rémunération stratégique dans l`ensemble de l`entreprise. Il y a un certain nombre d`étapes clés qui doivent être exécutées dans la mise en œuvre d`un cadre de rémunération stratégique. Les phases stratégiques comprennent: la politique de rémunération devrait être clairement articulée dans l`ensemble de l`Organisation pour s`assurer que les employés sont pleinement conscients de la façon dont la rémunération est fixée et examinée. Pour qu`une stratégie de rémunération soit couronnée de succès, elle doit être juste et transparente. Une politique de rémunération globale peut être appuyée par d`autres types de sous-politiques ou de procédures, y compris une politique de rendement et d`examen des traitements, une politique des avantages sociaux et un plan d`intéressement des employés pour fournir des conseils supplémentaires aux employés de l`organisation.

Pour une ventilation plus complète des éléments de rémunération primaires et la façon de choisir le bon plan pour vous, consultez «choix du meilleur plan de rémunération pour votre entreprise». La mise en place d`une stratégie de rémunération peut également être importante pour promouvoir et récompenser les comportements que l`organisation considère comme essentiels au succès.